칭찬하는 법

칭찬하는 법-1 (장점과 강점을 찾아 칭찬하기)

 

칭찬은 상대방에게 용기와 신념과 새로운 기회를 주는 것입니다.
특히 사람은 누구에게나 장점이 있고 강점이 있습니다.
이것을 바꾸어 보면 약점이고 단점이 될 수도 있는 것입니다.
그러나 우리 사회는 칭찬이 인색한 점이 많이 있습니다.
그래서 칭찬고 인간관계를 위한 중요한 비결이 될 것입니다.

 

1. 말이 많은 사람에 대하여 ==> 사교성이 많은 사람이다.
2. 고집센 사람에 대하여    ==> 주관과 소신이 있다.
3. 아부하는 사람에 대하여  ==> 애교가 있는 사람이다.
4. 나서서 설치는 사람에 대하여 ==> 적극적인 사람이다.
5. 느린 사람에 대하여      ==> 여유가 있는 사람이다.
6. 신경질 적인 사람에 대하여 ==> 샤프한 사람이다.
7. 무식한 사람에 대하여   ==> 터프한 사람이다.

 

사람의 평가는 동전에 양면과 같습니다.
어떤면을 보느냐에 따라 사람을 완전히 다르게 볼수가 있습니다.
주변 사람들에게 용기와 신념을 주는 칭찬을 많이 합시다.

 

 

 

칭찬하는 법-2 (칭찬하기 7가지 비결)

칭찬은 일상생활의 일부분이 될때 칭찬하는 자신에게 도움이 되는 일입니다.
그런데 칭찬하는 7가지 비결을 소개합니다.

 

첫째. 꼬집어 사실을 칭찬하라.
  우리는 칭찬에 어색한 점이 많이 있습니다.
  그런데 칭찬도 할  때와 하지 않을 때가 있습니다.
  그 중에서도 "있는 사실을 있는 그대로 칭찬"을 하는 것입니다.
  없는 사실을 칭찬하거나 과잉 칭찬을 하면 오히려 상대방에게 불쾌감을 줄 수 있습니다.

 

둘째, 그 즉시에 칭찬하라!
  시간이 지난 다음에 칭찬을 하면 그 효과는 반감할 수 밖에 없습니다.
  있는 사실을 "그 즉시에 칭찬"을 하는 것입니다.
  만약에 일 주일 전에 있었던 무엇은 어떻했다는 식의 칭찬을 이미 효과를 상실한 상태이다.

 

셋째, 일반적인 것말고 특정한 상황을 칭찬하라!
  "칭찬을 들어도 될 것인지 본인을 알고 있다."
  만약에 당신 열심히 출근하니 멋쟁이다.라고 칭찬하면 효과가 있겠는가?

 

넷째, 여러 사람에게 공개적으로 칭찬하라!
  당사자에게만 칭찬을 하면 그 효과를 크게 얻을 수 없다.
  그래서 "칭찬할 일이 생기면 가능하면 여러 사람에게 공개"적으로 하는 것이 바람직하다. 

 

다섯째, 다른 사람과 비교하지 말라!
  갑돌이는 이런 점이 부족한데 갑식이는 그러한 점에서 칭찬할 만하다.
  라고 칭찬을 한다면 어떻게 되겠는가?
  오히려 "당사자를 당황하게 하거나 난처하게 만드는 경우"가 된다.

 

여섯째, 칭찬후에는 즉시에 보상하라!
  말로만 하는 칭찬 누구는 못하나! 라고 한다면 어떻게 되겠가?
  "칭찬후에는 즉시에 보상"하는 노력을 하여야 한다.
  하다 못해 악수를 하거나 아니면, 등이라도 두들겨 주라!

 

일곱째, 칭찬한 것을 기억하라!
  만약에 칭찬을 받은 당사자에게 같은 일에 대하여 꾸지람을 할 때,
  언제 어디서 무엇을 잘 하였는데 이번에는 실수를 한것 같다는 식으로 하면 효과가 있을 것이다.
  "칭찬을 들은 사람을 받드시 그것을 기억"한다.